Provavelmente você, em algum momento, já ouviu falar sobre transformação digital, certo? Alguns especialistas a definem como a transformação dos negócios e suas formas de interações com as novas tecnologias disponíveis em todo o mundo. E o ano de 2020 colocou este importante tema ainda mais em voga, já que passamos a trabalhar de forma diferente em todos os lugares do mundo, por conta do isolamento social.

Nas empresas, a transformação digital passou a ser ainda mais essencial e foi acelerada de uma forma inimaginável antes da pandemia. Mas o que ficou ainda mais claro nesse processo todo foi que a transformação digital não será bem-sucedida com novos computadores, digitalização de processos, softwares de última geração, inteligência artificial como as vistas em filmes de ficção científica.

Transformação digital está intrinsecamente relacionada com as pessoas e a cultura organizacional das empresas, que devem estar no centro dos planejamentos estratégicos para que tal evolução possa acontecer e ser bem-sucedida. Neste contexto, o olhar atento ao design organizacional é fundamental para o sucesso da implementação das estratégias de transformação digital nas organizações.

E para ajudar neste importante e fundamental processo transformador, a adoção de políticas de incentivo para a transformação digital, apoiando a conexão das pessoas aos processos de mudanças, pode ser uma ferramenta estratégica para alavancá-la e internalizá-la de uma forma mais consistente e orgânica, e ainda ser fixada para sempre na cabeça e no coração das pessoas envolvidas.

Incentivos começam com a alta liderança

Para que esse processo flua e a transformação digital possa ser internalizada pelos colaboradores das empresas, a alta liderança precisa abraçar a inovação e a mudança de mindset necessária que acompanham todo esse processo, cascateando assim com paixão as evoluções. E para isso ocorrer, essa liderança precisa ser preparada, acreditar no caminho sem volta da transformação digital.

E como fazer isso? As políticas de incentivo podem ser um caminho interessante para envolver e engajar esta alta liderança, atuando diretamente na cultura organizacional das empresas. Vale considerar que o design organizacional pode ser uma grande barreira ou uma grande alavanca da transformação digital e alinhá-la a programas de incentivos pode ser o pulo do gato para atingir os objetivos esperados com este importante passo.

Soluções de incentivo para a transformação digital

Nós, da Criativa Incentivos, estamos atentos aos importantes movimentos da transformação digital. Por isso, conseguimos oferecer aos nossos clientes soluções personalizadas e inovadoras, que podem contribuir de forma significativa para o alavancamento do processo de transformação digital nas empresas.

Uma dessas ferramentas é nossa Matriz de Relacionamento, uma régua de sustentação de campanhas, como as de transformação digital, em que podemos realizar ativações diversas, ações online e offline para o engajamento e a motivação de colaboradores e parceiros comerciais. Com a Matriz de Relacionamento, criamos e desenvolvemos estratégias para engajar seus colaboradores de forma eficiente, por meio da gestão e aplicação inteligente de ações.

Também para contribuir para a transformação digital, oferecemos também as Learning Activities, ações conectadas aos negócios que promovem aprendizados de alta qualidade e podem gerar alto retorno para nossos clientes. As atividades podem envolver viagens corporativas, visitas a renomadas empresas, com palestras ou conversas com especialistas dessas companhias, para saber sobre tendências de mercado; visitas a lojas-conceito, startups, além do aprendizado com um conteúdo exclusivo e totalmente pensado e criado para cada projeto.

Quer saber mais como podemos contribuir para o seu planejamento estratégico de transformação digital da sua empresa? Nosso time está preparado para uma conversa sobre esta importante frente! Entre em contato com a gente!

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